1、如何理解深化“證照分離”改革中的“證”與“照”的關(guān)系？
開展“證照分離”改革，是落實黨中央、國務(wù)院重大決策部署，深化“放管服”改革、優(yōu)化營商環(huán)境的重要舉措。“證照分離”改革實現(xiàn)“先照后證”，除涉及國家安全、公共安全、金融安全、生態(tài)安全和公眾健康等重大公共利益外，將許可類的“證”分別采用直接取消審批、審批改為備案、實行告知承諾、優(yōu)化準(zhǔn)入服務(wù)等4種方式進行改革，進一步厘清“證”與“照”的關(guān)系，理順“證”與“照”的功能。在“證照聯(lián)辦、先照后證”過程中，對于依法須批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動。
《中華人民共和國公司法》第十二條規(guī)定，公司的經(jīng)營范圍中屬于法律、行政法規(guī)規(guī)定須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，應(yīng)當(dāng)依法經(jīng)過批準(zhǔn)。如有些公司營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營范圍中含有“職業(yè)技能鑒定”，在正式開展職業(yè)技能鑒定前，須根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第六十九條：“國家確定職業(yè)分類，對規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實行職業(yè)資格證書制度，由經(jīng)備案的考核鑒定機構(gòu)負責(zé)對勞動者實施職業(yè)技能考核鑒定”的規(guī)定，向負有法定職責(zé)的人力資源社會保障部門申請備案。
2、職業(yè)資格制度改革的背景是什么？
2013年以來，按照黨中央、國務(wù)院部署要求，人力資源社會保障部牽頭組織實施減少取消職業(yè)資格許可和認定事項，經(jīng)報國務(wù)院同意，分七批取消70%以上職業(yè)資格許可和認定事項。2017年9月，經(jīng)國務(wù)院同意，人力資源社會保障部印發(fā)《關(guān)于公布國家職業(yè)資格目錄的通知》（人社部發(fā)〔2017〕68號）（以下簡稱《通知》），向社會公布了國家職業(yè)資格目錄。《通知》要求，目錄之外一律不得許可和認定職業(yè)資格，目錄之內(nèi)除準(zhǔn)入類職業(yè)資格外一律不得與就業(yè)創(chuàng)業(yè)掛鉤。《通知》同時提出，行業(yè)協(xié)會、學(xué)會等社會組織和企事業(yè)單位依據(jù)市場需要自行開展能力水平評價活動，不得變相開展資格資質(zhì)許可和認定，證書不得使用“中華人民共和國”“中國”“中華”“國家”“全國”“職業(yè)資格”或“人員資格”等字樣和國徽標(biāo)志。
3、職業(yè)資格目錄建立后技能人才評價如何實施？
對準(zhǔn)入類職業(yè)資格，繼續(xù)保留在國家職業(yè)資格目錄內(nèi)。對關(guān)系公共利益或涉及國家安全、公共安全、人身健康、生命財產(chǎn)安全的水平評價類職業(yè)資格，要依法依規(guī)轉(zhuǎn)為準(zhǔn)入類職業(yè)資格。對與國家安全、公共安全、人身健康、生命財產(chǎn)安全關(guān)系不密切的水平評價類職業(yè)資格，要逐步調(diào)整退出目錄，對其中社會通用性強、專業(yè)性強、技術(shù)技能要求高的職業(yè)（工種），可根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展需要，實行職業(yè)技能等級認定。
4、技能人員職業(yè)資格評價和職業(yè)技能等級認定的內(nèi)涵分別是什么？
關(guān)于職業(yè)資格評價。根據(jù)國務(wù)院有關(guān)文件，對關(guān)系公共利益或涉及國家安全、公共安全、人身健康、生命財產(chǎn)安全的職業(yè)（工種），實行職業(yè)資格評價，合格者可取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書。職業(yè)資格證書是表明勞動者具有從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識和技能的證明。涉及的職業(yè)（工種）詳見經(jīng)國務(wù)院同意、由人力資源社會保障部公布的《國家職業(yè)資格目錄》，目前最新的是《國家職業(yè)資格目錄（2021年版）》（鏈接）。
關(guān)于職業(yè)技能等級認定。人力資源社會保障部門備案公布的用人單位和社會培訓(xùn)評價組織，按照國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范，對勞動者進行職業(yè)技能等級認定，對合格人員頒發(fā)職業(yè)技能等級證書。涉及的職業(yè)（工種）為水平評價類職業(yè)（工種），目前是除準(zhǔn)入類職業(yè)外、有國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范的技能類職業(yè)（工種）。
5、職業(yè)技能等級認定有哪些實施主體，如何開展？
經(jīng)人力資源社會保障部門備案的職業(yè)技能等級認定機構(gòu)包括兩類：一類是符合條件的用人單位，可結(jié)合實際面向本單位職工自主開展；另一類是符合條件的社會培訓(xùn)評價組織，可根據(jù)市場和就業(yè)需要，面向全體勞動者開展。職業(yè)技能等級認定要堅持客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范的原則，認定結(jié)果要經(jīng)得起市場檢驗、為社會廣泛認可。
6、經(jīng)人力資源社會保障部門遴選備案的評價機構(gòu)有哪些政策支持？
經(jīng)人力資源社會保障部門備案的評價機構(gòu)須按照現(xiàn)行國家職業(yè)分類、國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或經(jīng)人力資源社會保障部備案的評價規(guī)范，根據(jù)人力資源社會保障部《職業(yè)技能等級認定工作規(guī)程（試行）》和有關(guān)規(guī)定實施評價工作，接受屬地人力資源社會保障部門監(jiān)管。在備案評價職業(yè)（工種）范圍內(nèi)所發(fā)證書信息可在技能人才評價工作網(wǎng)（osta.mohrss.gov.cn)查詢，根據(jù)屬地政策可享受技術(shù)技能人才相關(guān)激勵政策，可作為職業(yè)資格評價和職業(yè)技能等級認定的申報條件。
7、如何成為人力資源社會保障部門備案的評價機構(gòu)？
政府及所屬部門（單位）以外的獨立法人單位可按照人力資源社會保障部《職業(yè)技能等級評價機構(gòu)備案事項辦理指南（試行）》有關(guān)要求，到相應(yīng)人力資源社會保障部門申請備案。（二維碼，可指向http://www.osta.org.cn/zcwj-20220130.html）
8、如何實施社會化職業(yè)技能等級認定？
國家確定職業(yè)分類，發(fā)布新職業(yè)，對規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，政府有關(guān)部門按照《國家職業(yè)教育改革實施方案》（國發(fā)〔2019〕4號）要求，通過放寬準(zhǔn)入，嚴(yán)格末端監(jiān)督執(zhí)法，嚴(yán)格控制數(shù)量，以社會化機制公開招募并擇優(yōu)遴選培訓(xùn)評價組織，推行社會化職業(yè)技能等級認定。
來源：人社部、技能中國